关于丧假期间工资及全勤的问题，结论前置如下：

1. 丧假期间，工资应当照常支付。
2. 在多数情况下，休丧假不影响全勤的认定，但具体还需参考公司规章制度。

详细分析如下：

丧假期间工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，您的工资应当照常支付，不会因为休假而减少。此外，《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，从法律层面来看，丧假期间工资照发是有明确依据的。

丧假与全勤的认定

全勤的判定通常依据用人单位的规章制度。虽然不同公司可能有不同的规定，但从公平合理和普遍实践角度出发，多数单位不会因劳动者休丧假而否定其全勤。这是因为丧假是法律赋予劳动者处理亲属丧葬事宜的必要时间，并非劳动者主观意愿导致的缺勤。因此，在正常情况下，休丧假不应影响全勤的认定。

然而，也需要注意到，如果单位规章制度明确将休丧假排除在全勤之外，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能具有一定效力。但这种情况相对较少，且往往容易引起员工的不满和争议。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免将休丧假等法定假期与全勤认定相挂钩。

实际操作建议

1. 了解公司政策：在申请丧假前，建议您先了解公司的相关政策，包括丧假的天数、工资支付标准以及全勤的认定方式等。这有助于您更好地规划休假时间，并避免不必要的纠纷。
2. 按照流程申请：在申请丧假时，请按照公司规定的流程进行申请，并确保获得批准。这有助于确保您的休假权益得到保障，并避免因未经批准而休假而引发的纠纷。
3. 保留相关证据：在丧假期间，建议您保留好与休假相关的证据，如请假条、医院证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
4. 及时沟通：如果在丧假期间或结束后遇到任何问题或争议，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和态度，并寻求合理的解决方案。

最后需要强调的是，丧假是劳动者的法定权利，期间工资正常支付且不影响全勤的考核是普遍实践。如果您在丧假期间遇到工资支付或全勤认定等问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。