丧假通常不算到岗天数。以下是对这一问题的详细解释：

丧假的性质与规定

丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，且丧假天数通常不计入考勤中的缺勤或未到岗天数。这意味着，丧假是劳动者依法享有的休息权利，不应被视为未到岗或旷工。

丧假天数的计算与影响

1. 丧假天数：丧假的具体天数可能因地区和单位政策而异，但一般包括3天以内的带薪假期。有些地区或单位可能根据具体情况给予更长的丧假，但这通常需要用人单位与劳动者协商确定。

2. 到岗天数计算：在计算到岗天数时，丧假天数通常不被计入缺勤或未到岗天数。这是因为丧假是劳动者依法享有的休息权利，与因个人原因（如事假、病假）导致的未到岗有本质区别。

特殊情况下的处理

1. 延长丧假：如果劳动者因特殊情况需要延长丧假，应提前与用人单位沟通并获得批准。延长部分的假期可能不计入带薪丧假，而需要按照事假或其他假期类型处理。

2. 未休丧假：如果劳动者因工作原因未能及时休丧假，用人单位应按照相关规定给予补休或支付相应的工资报酬。

法律建议

1. 了解单位政策：劳动者在享受丧假前，应了解所在单位的丧假政策，包括丧假天数、是否带薪以及延长丧假的处理方式等。

2. 保留相关证据：在申请丧假时，劳动者应提供直系亲属去世的相关证明（如死亡证明、户口本等），以便用人单位核实并批准丧假。

3. 及时沟通：如果劳动者因特殊情况需要延长丧假或未能及时休丧假，应及时与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位根据实际情况给予处理。

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