员工在请丧假期间，其工资是不应被扣除的，这是符合我国相关法律法规的规定的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。

2. 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这再次确认了丧假期间工资应照发的原则。

二、丧假的具体规定

• 适用条件：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。
• 路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。

三、工资支付标准

• 基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。
• 计算基数：若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

四、特殊情况与注意事项

1. 超出假期的处理：如果员工请假的天数超出了规定的丧假和路程假天数，那么单位有权按照内部的规章制度进行处理。在这种情况下，单位可能会对超出期间的工资进行相应扣除。

2. 公司规定与劳动合同：虽然劳动法规定了丧假期间工资照发的原则，但具体执行时还需考虑公司的规定和劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。

3. 维权途径：如果遇到公司不按规定执行、扣发丧假期间工资的情况，员工可以与公司进行沟通协商，必要时还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，许多非国有企业也参照国营企业的规定执行丧假制度，以确保员工的合法权益得到保障。部分地区还通过地方法规对丧假制度进行了进一步的细化和明确。
• 操作建议：员工在请假时，应尽量提供必要的证明材料（如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等），以便单位审核并批准丧假。同时，员工也应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。

综上所述，员工在请丧假期间，其工资是不应被扣除的。如果遇到公司违规扣发工资的情况，员工应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。