请假就会扣除满勤吗-段飞龙律师

请假就会扣除满勤吗-段飞龙律师｜法行宝

2026-02-07 劳动纠纷

请假的类型不同，是否会扣除全勤奖的情况也会有所不同，但通常请年假不会扣全勤。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位应确保职工能够享受这一权利，并且在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间保持一致。这意味着，从法律角度来看，年假并非缺勤，单位不得因员工依法休年假而扣除其全勤奖或降低其工资待遇。

全勤奖设置逻辑与公司规定

全勤奖的设置初衷是为了鼓励员工在正常工作日内保持出勤，避免无故缺勤、迟到或早退。年假作为劳动者依法享有的假期，其申请和休假过程均遵循公司规定的流程，并经过批准。因此，年假与无故缺勤等违反出勤纪律的行为有本质区别，不应被纳入影响全勤奖评定的范畴。

然而，不同公司可能有各自特殊的规章制度。部分公司可能会将全勤奖与出勤天数挂钩，或者对全勤奖的评定有其他特定要求。例如，有些公司可能规定，只要员工在当月内有任何形式的请假（包括年假、病假、事假等），就会扣除全勤奖。这种情况下，员工请年假确实可能会影响全勤奖的获得。

实际操作建议

查看公司规定：首先，员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。这是了解自己权益和公司要求的最直接方式。
沟通协商：如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出将年假视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。
维护权益：若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据，如公司规定、劳动合同、请假记录等，以支持自己的主张。

总结来说，请年假通常不会扣全勤，但具体是否会影响全勤奖还需参考公司的具体规定。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“满勤是请假就扣吗”这个问题，我们需要先明确“满勤”的定义以及请假对满勤的影响。满勤的定义：满勤通常指的是在一个特定的周期内（如一个月），员工没有请假、没有迟到、没有早退、没有旷工或旷课等行为，完全按照规定的时间和工作要求出勤。这是对员工出勤情况的一种全面评价。请假对满勤的影响：一般情况：在大多数情况下，如果员工在满勤周期内请了假（无论是病假、事假还是其他类型的假），那么该员工就不再满足满勤的条件。因为满勤要求的是在整个周期内都没有请假行为。特殊情况：不过，也存在一些特殊情况。比如，有些单位或学校可能会规定某些类型的假期（如婚假、产假、丧假等政策性假期）不计入请假天数，或者规定在一定天数内的请假不影响满勤。但这种情况并不是普遍的，而是根据具体的单位规定或政策来确定的。具体规定：以您提供的临沂义堂中学教师管理制度为例，该制度明确规定了满勤的概念，即“以一个月为周期，不请假、不迟到、不早退、不旷工旷课旷会，为满勤”。这意味着，只要教师在一个月内请了假，无论请假类型如何，都不再满足满勤的条件。同时，该制度也详细规定了请假的类型、手续、审批流程以及请假对考勤结果的影响等。结论：一般来说，如果员工在满勤周期内请了假，那么该员工就不再满足满勤的条件。是否存在不影响满勤的特殊情况，取决于具体的单位规定或政策。因此，要准确回答“满勤是请假就扣吗”这个问题，需要参考具体的单位规定或政策。在大多数情况下，答案是肯定的：请假会影响满勤的评定。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解满勤和请假之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

关于“请事假是否会扣满勤”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：公司规章制度：多数公司会在员工手册或规章制度中明确规定事假的处理方式，包括是否扣除全勤奖。如果公司有明确规定请事假会扣除全勤奖，那么员工在请事假时，其全勤奖很可能会被扣除。建议：在请事假前，最好先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解公司对事假的具体处理规定。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于事假和全勤奖的约定。如果劳动合同中明确规定了请事假会扣除全勤奖，那么公司有权按照合同约定执行。建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于事假和全勤奖的部分，确保自己了解并同意合同内容。全勤奖的定义和发放条件：全勤奖通常是为了鼓励员工全勤工作而设立的奖励。其定义和发放条件可能因公司而异。有些公司可能规定，只要员工在一个月内没有迟到、早退、旷工或请事假等，就可以获得全勤奖。而有些公司则可能对事假的天数或时长有具体限制。建议：了解公司全勤奖的具体定义和发放条件，以便在请事假时做出更合理的决策。法律法规的考量：虽然法律法规没有直接规定请事假是否会扣除全勤奖，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对员工的休息休假权利、工资支付等进行了规定。如果公司扣除全勤奖的行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：如果认为公司扣除全勤奖的行为不合法，可以收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条等，并向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。额外提醒：在请事假时，最好提前与公司沟通并说明原因，以便公司能够合理安排工作。如果公司扣除全勤奖的行为让你感到不满或困惑，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。总结：请事假是否会扣满勤，取决于公司的规章制度、劳动合同约定、全勤奖的定义和发放条件以及法律法规的考量。在请事假前，最好先了解这些方面的信息，以便做出更合理的决策。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“请病假是否会扣满勤”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度的角度：许多单位会制定自己的考勤管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括是否扣满勤、扣多少等。如果单位的规章制度中明确规定了请病假会扣满勤，那么您在请病假时就需要按照这一规定执行。反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定请病假不扣满勤，那么您就有权享受不扣满勤的待遇。劳动合同的角度：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请病假会扣满勤，那么这一约定对双方都具有约束力，您需要按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，但也可能需要根据具体情况和双方协商来确定。法律法规的角度：在我国，劳动法律法规并没有明确规定请病假是否会扣满勤。因此，这一问题主要依赖于单位内部的规章制度和劳动合同中的约定。不过，如果单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间和休息休假等），那么这些规定将是无效的。建议：在请病假前，建议您先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解请病假是否会扣满勤以及扣多少。如果对相关规定有疑问或不清楚，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。如果您认为单位的规章制度或劳动合同中的规定不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：请病假是否会扣满勤并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在请病假前，建议您先了解清楚相关规定，以便做出合理的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假一次是否就没有全勤了，这主要取决于用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：有明确规定的情况：许多用人单位会在规章制度中明确规定，只要员工在一个考勤周期内有请假行为（不论请假时长、原因），都将被认定为不满足全勤条件，无法获得全勤奖励。例如，某公司《员工手册》规定“当月请事假、病假等各类假期一次及以上者，取消当月全勤奖”。若此规定不违反法律法规且员工已知晓，那么请假一次即无全勤奖。这种情况下，员工需要严格遵守公司的规章制度，以免因请假而影响全勤奖励。规定请假不超过一定天数仍算全勤的情况：部分单位较为人性化，会设定一个合理的请假天数范围。只要员工请假未超出这个范围，依然可以被认定为全勤。比如，公司规定“员工每月累计请假不超过1天（含1天），视为全勤”。在这种情况下，员工请假一次但未超过规定天数，仍能拿到全勤奖。这体现了单位对员工合理需求的尊重和理解。未明确规定请假与全勤关系的情况：如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对请假和全勤的关系作出明确规定，当因请假一次是否扣除全勤奖产生争议时，需结合公平合理原则、行业惯例等来判断。若按照行业普遍做法，偶尔一次短时间请假不影响全勤认定，而单位却以请假一次为由扣除全勤奖，员工有权与单位协商沟通，甚至通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在这种情况下，员工应了解自己的权益，并积极与单位沟通，以维护自己的合法权益。建议：查阅规章制度：员工应仔细查阅所在单位的考勤制度或相关规定，了解单位对于“全勤”的具体定义以及请假对全勤评定的影响。咨询人力资源部门：如有疑问或不清楚之处，建议向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以确保自身权益得到妥善保障。保留证据：在请假时，员工应按照单位规定的流程办理请假手续，并保留好相关证据，如请假条、审批记录等，以备不时之需。总之，请假一次是否影响全勤，关键在于所在单位的具体规定。员工应了解并遵守单位的规章制度，同时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假一个小时是否扣满勤”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会制定详细的考勤管理制度，其中会明确规定请假、迟到、早退等情形下的考勤处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了请假一个小时会扣除满勤奖或相应工资，那么员工就需要遵守这一规定。反之，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定得相对宽松，那么请假一个小时可能就不会对满勤奖产生影响。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假时间与满勤奖的关系，比如请假超过一定时间（如半天或一天）才扣除满勤奖，那么请假一个小时通常不会触发这一扣除条件。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定得模糊不清，那么就需要参考公司的规章制度或者双方协商解决。法律法规依据：在劳动法律法规中，并没有直接规定请假一个小时是否扣除满勤奖的具体条款。这主要是因为满勤奖属于公司内部的奖励制度，而非法定的劳动报酬。但是，如果公司因为员工请假一个小时而扣除的工资或满勤奖超过了法定标准（如最低工资标准、加班费等），那么员工就有权依法维护自己的合法权益。实际操作建议：作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以免因为不了解规定而产生不必要的纠纷。如果对公司的考勤处理方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司确实存在违法扣除工资或满勤奖的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结来说，请假一个小时是否扣满勤并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及具体的法律法规。因此，在遇到此类问题时，建议员工先了解清楚相关规定和约定，再根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“请假半天是否扣满勤”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：一、公司规章制度是核心依据规章制度明确规定：若公司规章制度中明确规定“请假半天即扣除当月全勤奖”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）、已公示或告知员工（如通过培训、邮件、公告栏等方式），则公司扣除全勤奖的行为通常合法。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度经民主程序制定并公示后，对劳动者具有约束力。规章制度未规定或规定模糊：若公司规章制度未提及“请假半天是否扣满勤”，或规定模糊（如仅规定“请假扣除全勤奖”但未明确请假时长），则公司不得随意扣除全勤奖。此时，劳动者可与公司协商，或依据行业惯例、公平原则主张权益。二、劳动合同或集体合同可能有约定劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“请假半天不扣除全勤奖”，则公司应遵守合同约定，不得擅自扣除。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。未经协商一致，公司不得单方面变更合同条款。集体合同约定：若公司签订了集体合同，且集体合同中规定了全勤奖的发放条件，则公司应遵守集体合同约定。集体合同的效力高于公司规章制度（但不得违反法律法规强制性规定）。三、全勤奖的性质与目的全勤奖的性质：全勤奖通常属于公司自主设立的奖励性福利，而非法定劳动报酬。因此，公司有权根据自身情况制定全勤奖的发放规则。全勤奖的目的：全勤奖旨在鼓励员工全勤工作，减少缺勤。若公司规章制度或劳动合同中未明确“请假半天扣满勤”，则公司扣除全勤奖可能违背全勤奖的设立初衷，引发员工不满。四、建议与注意事项查阅公司规章制度：建议劳动者首先查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同，了解全勤奖的发放条件。与公司协商：若公司规章制度或合同未明确规定，或规定不合理，劳动者可与公司协商，争取权益。保留证据：若公司擅自扣除全勤奖，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条、规章制度等），以便后续维权。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还被扣除的全勤奖。总结：请假半天是否扣满勤，需结合公司规章制度、劳动合同或集体合同的具体规定判断。若规定不明确或不合理，劳动者可与公司协商或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律建议。

结论前置：不扣工资的请假并不一定都视为满勤，是否视为满勤主要取决于用人单位的规章制度以及具体的请假类型。以下是对此问题的详细分析：法定假期与带薪休假：法定节假日：如新年、春节、清明节等，这些假期是法律规定的，劳动者休假期间应正常获得工资，且通常不影响全勤评定。带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同，不影响全勤评定。特定事由的假期：婚假、产假、陪产假及丧假：这些假期是因特定事由（如结婚、生育、直系亲属死亡）而给予的，期间用人单位应依法支付工资，且一般不影响全勤认定。但具体是否影响全勤，还需参照用人单位的规章制度。工伤假：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，不影响全勤评定。病假与事假：病假：员工因病请假并提供有效病假证明（如医院出具的病假单），在符合公司规定的情况下，病假通常不影响全勤奖的发放。但需注意，公司可能对病假天数或次数有限制，超出限制可能影响全勤。事假：事假通常是无薪的，且是否影响全勤取决于公司的规章制度。有些公司可能规定，事假超过一定天数或次数将扣除全勤奖。公司特别规定的假期：有些公司根据自身情况制定特别的假期政策（如员工生日假、子女高考假等），根据公司规定这些假期也可能不扣全勤奖。但同样，具体是否影响全勤需参照公司的规章制度。法律建议：了解公司规章制度：在请假前，员工应详细了解公司的规章制度，特别是关于全勤奖的发放条件和请假政策。与公司沟通确认：如有疑问或不确定，员工应与公司相关部门或领导进行沟通确认，以避免不必要的误解或纠纷。保留相关证据：如因病请假，员工应保留好医院出具的病假单等相关证据，以备不时之需。可能后果：如果员工在未了解公司规章制度的情况下擅自请假，可能导致全勤奖被扣除或面临其他纪律处分。如果公司规章制度违反法律法规或劳动合同约定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。总之，不扣工资的请假并不一定都视为满勤，具体还需参照用人单位的规章制度以及请假类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣满勤是否合理，需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：规定合法且合理：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除满勤奖，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不显失公平（例如，规定所有类型的请假，包括病假、事假等，都扣除满勤奖，且扣除比例合理），那么这种扣除是合法的，员工在签署劳动合同时即视为接受这一条款。规定违法或不合理：如果公司的规定违反了国家法律法规的强制性规定（例如，规定病假也扣除满勤奖，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不应因此扣除其他福利待遇），或者规定显失公平（例如，仅因员工迟到几分钟就扣除全部满勤奖），那么这种扣除是不合法的，员工有权要求公司纠正。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：一般原则：在没有明确规定的情况下，公司不能随意扣除员工的满勤奖。满勤奖通常被视为公司对员工出勤情况的一种奖励，而非员工必须接受的处罚。因此，如果公司没有事先告知员工请假会扣除满勤奖，那么扣除行为可能缺乏合法依据。例外情况：如果公司能够证明扣除满勤奖是基于合理的商业考虑（例如，为了鼓励员工出勤，提高工作效率），并且这一做法在行业内是普遍接受的，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会认可公司的做法。但这种情况较为罕见，且需要公司承担较重的举证责任。法律建议：员工角度：如果你认为公司扣除满勤奖的行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司角度：为了避免类似的纠纷，公司应该在规章制度或劳动合同中明确规定请假与满勤奖的关系，并确保这些规定符合国家法律法规的强制性规定，不显失公平。同时，公司也应该加强与员工的沟通，确保员工了解并接受这些规定。可能后果：如果公司扣除满勤奖的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要向员工支付被扣除的满勤奖，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。如果员工因为公司扣除满勤奖而提起诉讼或仲裁，这可能会影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假补回来是否算满勤”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定满勤的定义以及请假、补班等与满勤相关的政策。如果公司规章制度中明确规定，员工通过补班可以弥补请假天数，从而保持满勤状态，那么在这种情况下，请假补回来是可以算作满勤的。相反，如果公司规章制度中规定，无论是否补班，请假都会影响满勤状态，那么请假补回来就不能算作满勤。劳动合同的角度：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了满勤的条件以及请假、补班等与满勤相关的条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应严格遵守。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司规章制度存在冲突，那么通常应以劳动合同为准，但也可能需要根据具体情况和双方协商来确定。实际操作的角度：在实际操作中，即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也可能存在执行上的灵活性。例如，公司可能根据员工的实际情况、工作表现等因素，对是否算作满勤进行个案处理。此外，如果员工因特殊原因（如病假、事假等）需要请假，并且能够提供合理的证明和解释，公司也可能在考虑员工实际情况的基础上，对满勤状态进行适当调整。建议：如果你对公司的满勤政策有疑问，或者认为自己的请假和补班情况应该被算作满勤，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果仍然无法确定，或者认为公司的处理方式存在不公平或不合理之处，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证明和解释，以争取自己的合法权益。最后，每个公司的具体情况和政策可能都有所不同，因此无法给出一个绝对的答案。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕请假是否会扣满勤，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的规章制度，规定了请假与满勤奖的关系。如果公司的规章制度中明确规定，怀孕期间的请假（如产检假、病假等）不影响满勤奖的发放，那么您就不会因为怀孕请假而被扣满勤。相反，如果公司的规章制度中规定，任何形式的请假都会扣除满勤奖，那么您在怀孕期间请假就可能会面临被扣满勤的情况。但这种情况可能涉及对孕期女职工的歧视，因为根据相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。劳动合同的角度：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假与满勤奖的关系，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规来处理。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括不得因怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇等。如果公司因为您怀孕请假而扣除满勤奖，这可能构成对孕期女职工的歧视，违反了相关法律法规的规定。在这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正其不当行为。建议：首先，查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于请假与满勤奖的具体规定。如果发现公司的规定违反了相关法律法规，或者对您存在不公平的待遇，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定执行。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：怀孕请假是否会扣满勤，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

请假是否会扣全勤，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请假（无论是事假、病假还是其他类型的假）会影响全勤的评定。如果规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行，扣除全勤是合法的。例如，某公司规定“员工每月请假超过1天，将扣除当月全勤奖”，如果员工确实请假超过了规定天数，公司扣除全勤就是合理的。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假会影响全勤的评定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同中可能写明“员工因个人原因请假，将扣除相应天数的全勤奖”，这样的约定在合法范围内是有效的。法律法规的考量：虽然法律法规没有直接规定请假是否会扣全勤，但要求公司的规章制度和劳动合同必须合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、侵犯员工休息权等），那么这些条款可能是无效的，员工有权拒绝执行。特殊情况下的处理：对于病假、产假、婚假等法定假期，根据相关法律法规的规定，公司通常不得扣除员工的全勤奖。因为这些假期是员工依法享有的权利，公司应当予以保障。例如，员工因生病需要请假治疗，这是员工的合法权益，公司不得因此扣除其全勤奖。建议：如果你对公司的全勤奖扣除规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。如果认为公司的规定或约定违反了法律法规或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。