关于“请假扣满勤后是否还会扣绩效”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从不同角度进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 首先，公司有权在其规章制度中明确规定员工的请假、考勤、绩效等相关管理制度。这些制度通常会明确员工请假时是否影响满勤奖以及绩效工资的计算方式。
- 其次，劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础法律文件，其中也会约定员工的工资待遇、绩效考核等关键条款。因此，在回答此问题时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
满勤与绩效的关系：
- 满勤通常指的是员工在一个月内无迟到、早退、请假等缺勤情况。而绩效则是对员工工作表现、工作成果的综合评价。两者在概念上是独立的，但公司可以通过规章制度将其联系起来，比如规定请假会影响满勤奖，进而影响绩效工资的发放。
具体情况分析：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假将扣除满勤奖，并且请假天数或次数达到一定程度时还会影响绩效工资的发放，那么员工在请假后确实可能会面临满勤奖和绩效工资的双重扣除。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假与绩效之间的直接关系，或者只规定了请假会影响满勤奖而不影响绩效工资，那么员工在请假后可能只会扣除满勤奖，而绩效工资则不受影响。
综上所述，请假扣满勤后是否还会扣绩效，需要具体查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果对此有疑问或不明确的地方，建议直接咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取最准确的解答。同时，也提醒员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。