关于“请假超过一个月是否要扣绩效”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从几个不同角度为您进行的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，公司有权在其规章制度中明确员工请假与绩效考核的具体关系。如果规章制度中明确规定了请假超过一个月要扣除相应绩效，那么公司按照此规定执行是合法的。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于请假与绩效的约定。如果劳动合同中有此类条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据劳动合同扣除绩效。
法律法规的约束：
- 在没有违反法律法规的前提下，公司可以根据自身情况制定绩效考核制度。但需要注意的是，公司的规章制度和劳动合同内容必须遵守国家的劳动法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，公司是否会扣除请假超过一个月的员工的绩效，还需要考虑多种因素，如员工请假的原因（是否是病假、工伤假等）、员工平时的工作表现、公司的经营状况等。
- 如果员工因正当理由（如严重疾病、工伤等）请假，且平时工作表现良好，公司可能会考虑不扣除或减少扣除绩效。
综上所述，请假超过一个月是否要扣绩效，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况的考量。因此，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的规定，并与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。