请事假是否要扣绩效，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下从多个角度为你详细分析：
一、规章制度和劳动合同的约定
有明确规定且合法：
- 如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。
无明确规定：
- 若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。
二、法律规定与司法实践
- 根据《关于工资总额组成的规定》，绩效奖金属于工资的一部分。用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效奖金缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效奖金。
三、实际操作建议
了解规章制度和劳动合同：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于请事假和绩效奖金发放的相关规定。
与用人单位沟通：
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为用人单位扣除绩效奖金不合理，劳动者应及时与用人单位进行沟通，寻求合理解释和解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保留好与请事假和绩效奖金发放相关的证据，如请假条、工资条、绩效考核结果等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
争议解决途径：
- 如劳动者与用人单位就事假扣绩效奖金事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：请事假期间是否扣除绩效奖金，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。劳动者应了解自己的权益，如遇不合理扣除，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效奖金，以维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。