员工请事假时，工资扣除是否包含绩效工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定员工请事假时的工资扣除方式。如果规章制度中明确指出事假期间扣除的工资包括绩效工资，那么公司就有权按照这一规定执行。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了事假期间工资的扣除方式，包括是否扣除绩效工资，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资的构成：绩效工资通常是基于员工的工作表现、工作成果或公司业绩等因素而发放的工资部分。它不同于基本工资，后者是员工因提供劳动而获得的固定报酬。
   • 事假与绩效的关系：在员工请事假期间，由于员工未提供劳动或未达到正常的工作表现标准，因此公司可能会认为员工在此期间不应获得绩效工资。然而，这一判断也取决于公司对绩效工资的具体定义和计算方式。

3. 法律法规的考量：

   • 最低工资标准：在扣除工资时，公司应确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。如果扣除绩效工资后，员工的工资低于最低工资标准，那么公司的扣除行为可能是违法的。
   • 公平合理原则：公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应遵循公平合理的原则。如果扣除绩效工资的规定过于苛刻或不公平，可能会引发劳动争议。

4. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度和劳动合同：员工在请事假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解事假期间工资的扣除方式。
   • 与公司沟通：如果员工对工资扣除方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：员工应保留好与工资扣除相关的证据，如工资条、请假条、规章制度等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工请事假期间，除基本工资外，还将扣除当月绩效工资的50%。如果员工小李在某月请了3天事假，且该月他的绩效工资为2000元，那么根据公司的规定，他将被扣除1000元的绩效工资（2000元 * 50%）。当然，这一扣除行为还需确保不违反当地的最低工资标准和其他相关法律法规。

总结与建议：员工请事假时工资扣除是否包含绩效工资，需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。