关于请事假时工资及绩效的扣除问题，这通常取决于您所在单位或公司的具体规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解这一问题：
一、工资扣除原则
基本工资扣除：
- 请事假期间，基本工资的扣除通常与请假天数和单位规定有关。一般来说，单位会根据请假天数按比例扣除基本工资。例如，若您月基本工资为3000元，请事假1天，且单位规定按日工资扣除，那么您可能会被扣除约100元（3000元/30天，假设一个月按30天计算，实际可能根据单位规定有所不同）。
绩效工资扣除：
- 绩效工资的扣除则更为复杂，它通常与您的出勤情况、工作表现以及单位绩效考核制度紧密相关。
二、绩效工资扣除的具体情况
短期事假：
- 如果您请的是短期事假，且全年累计未超过单位规定的天数（如20天），或者一次性事假未超过一定时长（如15天），那么您的绩效工资可能不会受到影响，即原工资照发，包括绩效工资部分。
中长期事假：
- 若全年累计事假超过单位规定的天数（如20天但不超过30天），超出天数的工资可能会按基本工资的一定比例（如70%）计发，同时绩效工资部分也会相应扣减。具体扣减比例需参照单位规定。
- 若全年累计事假超过更高阈值（如30天），超出天数的工资可能按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分可能会被完全扣除。
- 在极端情况下，如全年累计事假超过60天，单位可能会停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。
与绩效考核指标挂钩：
- 如果您的绩效工资与出勤率等绩效考核指标直接挂钩，那么请事假可能会导致该部分绩效被扣减。例如，单位可能设有全勤奖或出勤系数，请假会直接影响这些指标，进而影响绩效工资的发放。
三、特殊情况与法律依据
最低工资保障：
- 根据相关法律法规，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使您请了事假，单位也不能将您的工资扣除至低于最低工资标准的水平。
劳动合同优先性：
- 如果您的劳动合同中明确约定了请事假期间绩效工资的发放方式，那么应优先按照合同条款执行。
禁止性规定：
- 在某些特殊情况下，如孕妇产检、工伤假等，单位不得扣除绩效工资。此外，如果扣减比例过高（如超过月工资的20%），可能被认定为克扣工资，这是违法的。
四、操作建议
查阅单位制度：
- 在请事假前，建议您仔细查阅单位的《员工手册》、《绩效考核办法》等相关规章制度，了解请事假期间工资及绩效的扣除方式。
沟通确认：
- 向人力资源部门或直属上级书面确认扣款依据和计算方式，以确保自己的权益不受损害。
保留证据：
- 保存好考勤记录、请假审批单、工资条等材料，以备争议时使用。
协商调整：
- 如果因特殊原因需要请较长的事假，您可以尝试与单位协商调整工作安排，如申请远程办公、延长任务周期等，以减少对绩效工资的影响。
综上所述，请事假时工资及绩效的扣除方式需根据单位规定、劳动合同以及相关法律法规综合判断。如果您对单位的扣款方式有疑问或认为不合理，建议及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。