请事假扣不扣年度绩效-刘韵律师｜法行宝

请事假扣不扣年度绩效-刘韵律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

请事假期间是否扣除年度绩效，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：

规章制度和劳动合同有明确规定的情况
- 如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，或者年度绩效奖金根据事假天数进行相应扣减，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。
规章制度和劳动合同无明确规定的情况
- 若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议
- 根据《关于工资总额组成的规定》，绩效奖金属于工资的一部分。用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效奖金缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效奖金。
- 建议：劳动者在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假和绩效奖金的规定。如遇不合理扣除，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作业绩证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效奖金，以维护良好的劳动关系。
争议解决途径
- 如劳动者与用人单位就事假扣绩效奖金事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如上述提到的工资条、考勤记录、工作业绩证明等。

综上所述，请事假期间是否扣除年度绩效，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。劳动者应了解自己的权益，如遇不合理扣除，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于事假是否扣绩效工资的问题，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：规章制度和劳动合同的约定：用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，如果明确规定了请事假会扣除相应绩效工资，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效工资是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效工资扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。无明确规定的情况：若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效工资作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效工资。绩效工资通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效工资，员工有权要求合理解释和依据。法律规定与司法实践：根据相关法律法规，绩效工资属于工资的一部分，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效工资缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效工资。实际操作建议：对于劳动者：在请假前，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，特别是关于事假期间绩效工资的发放规定。如果认为用人单位的规定不合理或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位：应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效工资。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规章制度的公平性和合理性。同时，用人单位也应加强与员工的沟通，解释规章制度的具体内容和执行标准，以减少不必要的纠纷和误解。总结来说，事假是否扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，如遇不合理扣除，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

休年假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受法律严格保护。以下从多个角度为你详细分析：法律依据明确根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定是保障职工休息权利的重要法律依据，其中“相同的工资收入”自然包括绩效工资。绩效工资性质分析绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。既然法律规定年休假期间工资照发，那么绩效工资也应包括在内，不得随意扣减。具体来说：与工作成果挂钩的绩效：尽管绩效工资通常与工作成果相关，但年休假是员工依法享有的休息权利，并非因员工个人原因未产生工作成果。因此，不能以此为由扣除年休假期间的绩效工资。与出勤相关的绩效：年休假是法律赋予的合法假期，不属于缺勤或旷工。所以，即便部分绩效工资与出勤情况有关，也不能因此扣除员工休年假期间的绩效工资。实际操作中的注意事项公司规章制度与劳动合同：虽然法律有明确规定，但员工仍应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果其中存在与法律相悖的条款，这些条款是无效的，员工有权拒绝执行。争议解决途径：如果用人单位违反规定，在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先与单位协商：员工应与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。举例说明假设某员工在公司工作满一年后，依法享受带薪年休假。在年休假期间，公司以“未产生工作成果”为由，扣除了该员工的绩效工资。这种做法是违法的，因为年休假是员工的合法权利，期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。员工有权要求公司足额支付，并可以通过上述争议解决途径维护自己的权益。综上所述，休年假期间用人单位不得扣除员工的绩效工资。这是员工的法定权利，任何违反此规定的行为都将受到法律的制裁。如果你在休年假期间遇到了绩效工资被扣除的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。

年休假期间一般不应扣绩效，但具体是否扣绩效需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：法律法规角度根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常应理解为包括基本工资、岗位工资以及与工作绩效相关的部分工资（如果绩效工资是职工正常工资收入的固定组成部分，且与职工的工作表现、出勤情况等常规因素相关联，而非仅与特定项目或临时任务完成情况挂钩）。也就是说，在正常情况下，年休假期间职工的绩效工资不应被扣除。劳动合同与公司规章制度角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了年休假期间绩效工资的发放方式，比如明确规定年休假期间不发放绩效工资，那么从合同约定的角度来看，公司可能有一定的依据。但这种约定需要符合法律法规的强制性规定，不能违反公平、合理等原则。如果约定显失公平，职工有权提出异议并要求调整。公司规章制度：公司规章制度中也可能对年休假期间绩效工资的发放做出规定。然而，公司规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并且已经向职工公示或告知，才具有法律效力。如果规章制度未经民主程序制定或未向职工公示，那么其中关于年休假扣绩效的规定可能无效。实际情况角度绩效工资性质：如果绩效工资是与职工特定项目或临时任务的完成情况直接挂钩的，而职工在年休假期间并未参与这些项目或任务，那么公司可能会根据实际情况扣除相应的绩效工资。但这种情况需要公司有明确的绩效工资计算方式和扣除标准，并且已经向职工说明。公司经营状况：在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金紧张等，公司可能会与职工协商调整工资发放方式，包括年休假期间的绩效工资。但这种情况需要双方协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。建议查看劳动合同和公司规章制度：首先，职工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年休假期间绩效工资发放的规定。与公司沟通协商：如果职工认为公司扣除年休假期间的绩效工资不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和理由。寻求法律援助：如果沟通协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在年休假期间遇到了绩效工资被扣除的情况，并且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

关于请事假时工资及绩效的扣除问题，这通常取决于您所在单位或公司的具体规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解这一问题：一、工资扣除原则基本工资扣除：请事假期间，基本工资的扣除通常与请假天数和单位规定有关。一般来说，单位会根据请假天数按比例扣除基本工资。例如，若您月基本工资为3000元，请事假1天，且单位规定按日工资扣除，那么您可能会被扣除约100元（3000元/30天，假设一个月按30天计算，实际可能根据单位规定有所不同）。绩效工资扣除：绩效工资的扣除则更为复杂，它通常与您的出勤情况、工作表现以及单位绩效考核制度紧密相关。二、绩效工资扣除的具体情况短期事假：如果您请的是短期事假，且全年累计未超过单位规定的天数（如20天），或者一次性事假未超过一定时长（如15天），那么您的绩效工资可能不会受到影响，即原工资照发，包括绩效工资部分。中长期事假：若全年累计事假超过单位规定的天数（如20天但不超过30天），超出天数的工资可能会按基本工资的一定比例（如70%）计发，同时绩效工资部分也会相应扣减。具体扣减比例需参照单位规定。若全年累计事假超过更高阈值（如30天），超出天数的工资可能按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分可能会被完全扣除。在极端情况下，如全年累计事假超过60天，单位可能会停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。与绩效考核指标挂钩：如果您的绩效工资与出勤率等绩效考核指标直接挂钩，那么请事假可能会导致该部分绩效被扣减。例如，单位可能设有全勤奖或出勤系数，请假会直接影响这些指标，进而影响绩效工资的发放。三、特殊情况与法律依据最低工资保障：根据相关法律法规，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使您请了事假，单位也不能将您的工资扣除至低于最低工资标准的水平。劳动合同优先性：如果您的劳动合同中明确约定了请事假期间绩效工资的发放方式，那么应优先按照合同条款执行。禁止性规定：在某些特殊情况下，如孕妇产检、工伤假等，单位不得扣除绩效工资。此外，如果扣减比例过高（如超过月工资的20%），可能被认定为克扣工资，这是违法的。四、操作建议查阅单位制度：在请事假前，建议您仔细查阅单位的《员工手册》、《绩效考核办法》等相关规章制度，了解请事假期间工资及绩效的扣除方式。沟通确认：向人力资源部门或直属上级书面确认扣款依据和计算方式，以确保自己的权益不受损害。保留证据：保存好考勤记录、请假审批单、工资条等材料，以备争议时使用。协商调整：如果因特殊原因需要请较长的事假，您可以尝试与单位协商调整工作安排，如申请远程办公、延长任务周期等，以减少对绩效工资的影响。综上所述，请事假时工资及绩效的扣除方式需根据单位规定、劳动合同以及相关法律法规综合判断。如果您对单位的扣款方式有疑问或认为不合理，建议及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。

请假是否扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：请假类型的影响病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。例如，若公司规定病假期间绩效工资按一定比例发放，那么员工在病假期间就会按照这个比例获得绩效工资。事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。比如，公司规定每请一天事假，扣除当月绩效奖金的5%，那么员工在请事假时就需要承担这部分绩效工资的扣除。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。例如，员工在享受婚假期间，公司应全额支付其绩效工资，不得无故扣除。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。比如，公司规章制度中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么公司按照此规定扣除绩效奖金是合法的。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。例如，劳动合同中约定员工在病假期间绩效工资按80%发放，那么员工在病假期间就应按照这个比例获得绩效工资。扣除的合法性与合理性如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式必须合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，扣除的绩效工资应合理，通常不超过劳动者当月工资的一定比例（如20%），以确保员工的合法权益不受侵害。当员工请假导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生实质性影响时，公司可以依据绩效评估体系扣减绩效工资。但这种扣减必须是基于客观、公正的绩效评估结果，并且扣除的金额和方式应合理。建议与行动：在请假前，建议你仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如果公司不合理地扣减了你的绩效工资，你可以先与公司进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，请假是否扣绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年假一般是不扣绩效奖金的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，对于绩效奖金这类与职工工作业绩、出勤情况等挂钩的浮动工资部分，法律并未明确规定在年休假期间必须扣除或不得扣除。但结合“享受与正常工作期间相同的工资收入”这一原则精神，可以理解为在年休假期间，职工原则上不应因休假而损失其应得的绩效奖金，除非用人单位能够证明职工在休假前的工作表现未达到获得绩效奖金的标准，且这种证明需要符合用人单位事先制定的合理、合法的绩效考核制度。实践角度用人单位规章制度：许多用人单位会在自己的规章制度中明确规定年假期间绩效奖金的发放方式。如果规章制度中规定年假期间不扣绩效奖金，那么用人单位就应当按照规定执行；如果规章制度中有扣除绩效奖金的规定，但该规定违反了法律法规的强制性规定或者显失公平，那么该规定可能无效，职工仍有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准发放绩效奖金。劳动合同约定：劳动合同是用人单位与职工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年假期间绩效奖金的发放方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么可以参照用人单位的规章制度或者行业惯例来处理。特殊情况在某些特殊情况下，用人单位可能会根据实际情况对年假期间的绩效奖金进行调整。例如，如果职工在年假前存在严重违反规章制度、工作失误等行为，导致用人单位遭受损失，用人单位可能会根据规章制度的规定扣除部分或全部绩效奖金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明职工的行为与损失之间的因果关系，以及扣除绩效奖金的合理性和合法性。建议：对于职工而言，在享受年假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于年假期间绩效奖金的发放规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当制定合理、合法的规章制度和绩效考核制度，明确年假期间绩效奖金的发放方式，并在与职工签订劳动合同时进行明确约定，以避免不必要的劳动争议。如果你在年假期间遇到了绩效奖金被扣除的情况，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

关于事假请假是否可以扣绩效的问题，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同的明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和绩效奖金的部分，确保自己了解并同意相关约定。同时，也可以要求用人单位提供规章制度的复印件或电子版，以便随时查阅。无明确规定的情况若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。法律建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求解释扣除绩效奖金的原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。绩效奖金的性质与评定标准绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金可能是合理的。但扣除的金额和方式应合理，不能因一次短暂的事假就全额扣发当月奖励性绩效工资。法律建议：劳动者应了解自己所在岗位的绩效奖金评定标准，以便在请假时评估可能对绩效奖金产生的影响。同时，用人单位也应确保绩效奖金的评定标准公平、合理，避免因为不合理的评定标准而引发劳动争议。法律限制与维权途径根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，包括绩效奖金。扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%），且不得低于当地最低工资标准。法律建议：如果劳动者认为用人单位扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、请假记录、工资条等，以便在需要时提供证明。总结来说，事假请假是否可以扣绩效，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以及绩效奖金的性质与评定标准。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保在请假和绩效奖金问题上得到公正对待。如果遇到不合理扣除的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请事假是否扣绩效考核和岗位工资，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的绩效考核制度。以下是对这一问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。如果规章制度中明确规定请事假会扣除相应的绩效考核和岗位工资，且该制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么公司按照此规定扣除是合法的。劳动合同：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请事假期间的绩效考核和岗位工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。例如，合同中可能规定请事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例扣除。二、绩效考核制度的具体内容绩效考核方式：绩效工资的计算方式多样，可能基于绩效指标完成情况、目标管理法（MBO）、相对评价法等多种方法。不同的考核方式可能导致不同的绩效工资发放结果。事假对绩效考核的影响：如果绩效考核制度中明确规定事假会影响绩效得分，进而影响绩效工资的发放，那么公司扣除绩效工资是合理的。但如果事假并未影响员工的工作业绩和表现，且绩效考核制度中未明确规定事假会扣除绩效工资，那么公司随意扣除可能缺乏合理依据。三、法律限制与合理性考量法律限制：根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，包括绩效工资。扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%），且不得低于当地最低工资标准。合理性考量：即使公司规章制度或劳动合同中有规定请事假会扣除绩效工资，但扣除的金额和方式应合理。不能因一次短暂的事假就全额扣发当月绩效工资，这样的做法可能被视为不合理。四、具体建议了解规章制度和劳动合同：在请事假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于请事假和绩效工资的相关规定。与公司沟通：如果员工认为公司扣除绩效工资不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解扣减的依据和理由，并寻求合理解决方案。维护合法权益：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如规章制度、劳动合同、请假记录等，以证明自己的权益受到侵害。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工每请一天事假，当月绩效工资扣除5%。如果员工请了2天事假，那么当月绩效工资将被扣除10%。但如果该员工在请事假期间并未影响其工作业绩和表现，且公司规章制度中未明确规定事假会扣除岗位工资，那么公司扣除岗位工资可能缺乏合理依据。总之，请事假是否扣绩效考核和岗位工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工在请事假前应仔细了解公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的绩效考核制度，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询。

请事假是否会扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：一般情况：在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的基本原则，即工资应当与劳动付出相对应。常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元。如果请了2天事假，那么应扣除的工资约为459.78元。特殊情况：单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这种情况下，员工请事假就不会扣工资。特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。这是基于单位对员工特殊贡献的认可和奖励。劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。例如，双方可能约定事假期间只扣除部分工资，或者不扣除工资但影响其他福利待遇。公司规章制度与劳动合同的具体规定：多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。具体扣除方式可能包括：日工资计算（基本工资除以月计薪天数）、累计事假天数限制（如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算）、旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格）等。其他特殊情况：特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。例如，某些岗位可能采用弹性工作制或综合计算工时制，事假期间的工资扣除方式也可能相应调整。事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。这是基于对员工健康权益的保护。总结与建议：请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向我咨询，以确保自身权益得到保障。用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。同时，用人单位在处理事假工资扣除问题时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在事假工资扣除方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于请事假是扣绩效还是基本工资的问题，结论前置：这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的请假政策，并非由法律统一规定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、基本工资与绩效工资的扣除原则基本工资：基本工资是员工因提供劳动而获得的固定报酬，与出勤天数直接相关。员工请事假期间，因未向用人单位提供劳动，所以通常会扣除当天的基本工资。计算公式：日基本工资 = 月基本工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；应扣事假工资 = 日基本工资 × 事假天数。实例说明：如员工月基本工资为5000元，请2天事假，则扣除基本工资约为459.78元（5000元 ÷ 21.75天 × 2天）。绩效工资：绩效工资是依据员工的工作业绩和表现确定的非固定报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。请事假可能影响工作进度和业绩，用人单位可能根据规章制度或劳动合同按比例扣除绩效工资。具体扣除比例需依据实际情况和公司规定而定。实例说明：如某公司规定绩效工资与每月完成项目数量挂钩，员工月绩效工资基数2000元，原计划完成5个项目，每个项目对应400元。因请假5天只完成3个项目，则当月绩效工资为1200元，扣减800元。二、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度：公司通常会制定详细的考勤管理制度和绩效管理制度，明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。劳动合同：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。三、特殊情况下的薪资处理病假：与事假不同，病假期间员工的基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。四、建议与总结员工方面：在请假前，应仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，了解请假期间的工资和绩效工资发放规定。如有任何疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，了解扣减的依据和理由。用人单位方面：在制定考勤管理制度和绩效管理制度时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。明确请假期间的工资和绩效工资发放规定，并在劳动合同中予以明确约定，以避免纠纷。总结来说，请事假是扣绩效还是基本工资并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的请假政策来判断。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。