年休假期间一般不应扣绩效，但具体是否扣绩效需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常应理解为包括基本工资、岗位工资以及与工作绩效相关的部分工资（如果绩效工资是职工正常工资收入的固定组成部分，且与职工的工作表现、出勤情况等常规因素相关联，而非仅与特定项目或临时任务完成情况挂钩）。也就是说，在正常情况下，年休假期间职工的绩效工资不应被扣除。
劳动合同与公司规章制度角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了年休假期间绩效工资的发放方式，比如明确规定年休假期间不发放绩效工资，那么从合同约定的角度来看，公司可能有一定的依据。但这种约定需要符合法律法规的强制性规定，不能违反公平、合理等原则。如果约定显失公平，职工有权提出异议并要求调整。
- 公司规章制度：公司规章制度中也可能对年休假期间绩效工资的发放做出规定。然而，公司规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并且已经向职工公示或告知，才具有法律效力。如果规章制度未经民主程序制定或未向职工公示，那么其中关于年休假扣绩效的规定可能无效。
实际情况角度
- 绩效工资性质：如果绩效工资是与职工特定项目或临时任务的完成情况直接挂钩的，而职工在年休假期间并未参与这些项目或任务，那么公司可能会根据实际情况扣除相应的绩效工资。但这种情况需要公司有明确的绩效工资计算方式和扣除标准，并且已经向职工说明。
- 公司经营状况：在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金紧张等，公司可能会与职工协商调整工资发放方式，包括年休假期间的绩效工资。但这种情况需要双方协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。
建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，职工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年休假期间绩效工资发放的规定。
- 与公司沟通协商：如果职工认为公司扣除年休假期间的绩效工资不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和理由。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在年休假期间遇到了绩效工资被扣除的情况，并且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。