关于事假请假是否可以扣绩效的问题，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
规章制度和劳动合同的明确规定
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。
- 法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和绩效奖金的部分，确保自己了解并同意相关约定。同时，也可以要求用人单位提供规章制度的复印件或电子版，以便随时查阅。
无明确规定的情况
- 若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求解释扣除绩效奖金的原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
绩效奖金的性质与评定标准
- 绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金可能是合理的。但扣除的金额和方式应合理，不能因一次短暂的事假就全额扣发当月奖励性绩效工资。
- 法律建议：劳动者应了解自己所在岗位的绩效奖金评定标准，以便在请假时评估可能对绩效奖金产生的影响。同时，用人单位也应确保绩效奖金的评定标准公平、合理，避免因为不合理的评定标准而引发劳动争议。
法律限制与维权途径
- 根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，包括绩效奖金。扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%），且不得低于当地最低工资标准。
- 法律建议：如果劳动者认为用人单位扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、请假记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结来说，事假请假是否可以扣绩效，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以及绩效奖金的性质与评定标准。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保在请假和绩效奖金问题上得到公正对待。如果遇到不合理扣除的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。