休年假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据明确保障

1. 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款直接保障了职工在休年假期间的薪资权益，其中就包括绩效工资作为工资的一部分不应被扣除。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动报酬等切身利益需经合法程序制定，并告知劳动者。若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序并已告知劳动者，否则该规定无效。

二、绩效工资的性质与发放

绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循相关法律法规的规定。在年休假期间，由于职工是依法享有休息权利，并非因个人原因未产生工作成果或属于缺勤、旷工，因此用人单位不能以此为由扣除绩效工资。

三、特殊情况说明

虽然《职工带薪年休假条例》规定了不享受当年年休假的特定情形，但这些规定并不影响职工在符合休假条件时享有不被扣除绩效奖金的权利。换句话说，只要职工符合休年假的条件，用人单位就不得扣除其绩效工资。

四、员工权益保护与救济途径

如果用人单位违反规定，在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，员工应与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：在整个过程中，员工还可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结：休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。