请假是否能够扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 请假类型的影响

   • 病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。但无论如何，扣除后的工资水平（包括病假工资和剩余绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。但扣除的金额应合理，不得影响劳动者的基本生活。
   • 法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。但特别规定也不得违反法律法规的强制性规定。
   • 带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的，员工有权要求单位足额支付。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工在入职时应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。如果规章制度未经法定程序制定或公示，相关扣绩效工资的规定可能无效。
   • 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。但约定也不得违反法律法规的强制性规定。

3. 具体计算方法与合理性

   • 如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。但无论采用何种方式，扣除的金额都应合理，不得导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准或严重影响其基本生活。

4. 争议解决途径

   • 如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据证明用人单位的扣减行为不合法或不合理。

总结与建议： 请假是否扣绩效工资取决于请假类型、公司规章制度、劳动合同的约定以及扣除金额的合理性等多个因素。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在不合理扣减绩效工资的行为，员工应积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或申请仲裁等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。