请事假是否扣绩效工资，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 规章制度和劳动合同的约定：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假会扣除相应绩效工资，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效工资是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效工资扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。

2. 无明确规定的情况：

   • 若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效工资作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效工资。绩效工资通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效工资，员工有权要求合理解释和依据。

3. 法律规定与司法实践：

   • 根据相关法律法规，绩效工资属于工资的一部分，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效工资缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工请事假是因为参加社会活动、履行公民义务等法定原因，或者是因为工作需要但无法避免的事假（如紧急家庭事务），用人单位在扣除绩效工资时应更加谨慎，确保扣除的合理性和合法性。

建议与行动：

• 劳动者：在请事假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解请事假是否会影响绩效工资的发放。如果对此有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。如果认为用人单位扣除绩效工资不合理，可以与用人单位进行协商，协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，明确请事假与绩效工资扣除的具体规定，并向劳动者进行公示和告知。在扣除绩效工资时，应确保扣除的金额和方式合理，避免侵犯劳动者的合法权益。

总之，请事假是否扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。