教师请事假是否扣绩效，主要取决于学校或教育部门的具体规定以及事假的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、学校或教育部门的具体规定
绩效工资扣除规定：
- 不同学校或教育部门对于教师请事假期间的绩效工资扣除可能有不同的规定。有些学校可能会明确规定，请事假期间会扣除一定比例的绩效工资，而有些学校则可能不扣除或仅扣除部分与出勤直接相关的绩效部分。
- 例如，界首市师范附属小学的教师考勤制度中明确规定，教师病、事假所任课由教导处统一安排，绩效扣除所误课时费。同时，病假一天扣发绩效工资10元，事假扣发绩效工资20元。
请假流程与审批：
- 学校或教育部门通常会规定请假的流程和审批程序。教师需要按照规定的流程提交请假申请，并经过相关领导的审批。未经审批擅自离岗的，可能会被视为旷工，并受到相应的处罚。
二、事假的具体情况
事假时长：
- 事假的时长可能会影响绩效工资的扣除。短期事假（如几天或一周内）可能不会扣除绩效工资，而长期事假（如超过一个月）则可能会根据学校的规定扣除一定比例的绩效工资。
事假原因：
- 事假的原因也可能会影响绩效工资的扣除。如果事假是因为个人紧急事务或家庭原因等合理原因，学校可能会给予一定的宽容；但如果事假是因为个人原因且频繁发生，学校可能会考虑扣除绩效工资以维护教学秩序和团队的整体绩效。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 目前，并没有明确的法律法规规定教师请事假期间必须扣除或不得扣除绩效工资。这主要取决于学校或教育部门的内部规定以及教师与学校之间的劳动合同或聘用协议中的约定。
建议：
- 了解学校规定：教师在请事假前，应首先了解所在学校或教育部门的具体规定，包括请假流程、审批程序以及绩效工资的扣除规定等。
- 与学校沟通：如果教师对学校的规定有疑问或不满，可以与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在请事假期间，教师应保留好相关的医疗证明、请假申请和审批记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果教师认为学校的做法不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来看，教师请事假是否扣绩效并没有一个统一的答案，而是取决于学校或教育部门的具体规定以及事假的具体情况。因此，教师在请事假前应充分了解相关规定，并与学校进行充分沟通，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。