员工请假是否能从绩效奖金里扣工资，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与绩效工资扣除的关系
病假：
- 员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。
事假：
- 员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。但扣除的金额和方式应合理，不能因一次短暂的事假就全额扣发当月奖励性绩效工资，且扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%），同时不得低于当地最低工资标准。
法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。
带薪年休假：
- 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。
二、公司规章制度与劳动合同的重要性
- 公司规章制度：公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。如果规章制度中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。
- 劳动合同：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。
三、具体计算方法与合理性考量
- 如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异，常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。
- 扣发的金额和方式应合理，不能过度扣罚。例如，不能因员工请一天事假就扣除其整月的绩效工资。
四、争议解决途径
如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 员工：在请假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议，可以直接向我咨询，我会提供具体的法律建议。
- 用人单位：应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效奖金。在制定规章制度时，应充分考虑员工的权益和合理性，以维护良好的劳动关系。
综上所述，员工请假是否能从绩效奖金里扣工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法手段来维护自己的权益。