关于员工请假是否会被扣绩效款的问题，这并非一个由法律统一规定的事项，而是主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的具体类型。以下是对这一问题的详细解答：

一、请假类型与绩效扣款的关系

1. 病假：

   • 在病假期间，员工的基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。

2. 事假：

   • 员工因个人原因请事假时，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%。

3. 法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。

4. 带薪年休假：

   • 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。

二、公司规章制度与劳动合同的重要性

• 公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定，以避免后续纠纷。
• 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应严格按照约定执行。

三、具体计算方法与争议解决

• 如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的扣除方式包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。
• 如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。
• 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

员工请假是否会被扣绩效款，并没有一个统一的答案。它取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，员工在请假前应仔细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议或疑问，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取具体的法律建议。