请假是否扣绩效奖金，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 规章制度和劳动合同有明确规定

   • 如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。

2. 规章制度和劳动合同无明确规定

   • 若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。

3. 绩效奖金的性质与评定标准

   • 绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金可能是合理的。如销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。
   • 然而，如果绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，则因请事假扣除绩效奖金是不合理的。例如，科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献发放绩效奖金，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效奖金就缺乏合理性。

4. 特殊情况下的处理

   • 休年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而绩效奖金通常属于工资的组成部分（具体需看企业与员工的约定）。因此，正常情况下休年假不应扣除绩效奖金。但如果企业有明确的绩效考核和年假管理制度，且该制度已向员工公示和说明，员工在休假期间的工作表现影响了绩效评定结果，那么绩效奖金可能会有所调整。
   • 违反公司规定或企业经营困难：如果员工在请假过程中违反了公司的相关规定，或者企业面临严重经营困难，可能会出现扣除绩效奖金的情况。但这种情况需要企业有明确的制度依据和合理的事实理由，并且不能单纯以员工请假为由扣除绩效奖金。

建议：

• 员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和绩效奖金的相关规定。
• 若对扣除绩效奖金有异议，应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。
• 如认为公司扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

总之，请假是否扣绩效奖金并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。