结论：公司高管请假是否扣绩效奖金，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及请假性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假（包括事假、病假等）会扣除相应比例的绩效奖金，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知员工（包括公司高管），那么公司有权按照规章制度执行，扣除相应的绩效奖金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了请假会扣除绩效奖金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照劳动合同约定执行。
- 示例：假设劳动合同中约定“员工每月享有全勤奖，但如当月请假超过一定天数，则全勤奖及相应比例的绩效奖金将不予发放”，在此情况下，公司高管请假若超过约定天数，公司扣除绩效奖金是合法的。
二、请假性质的影响
事假：
- 事假通常是无薪的，且可能影响绩效奖金的发放。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司有权根据规章制度或劳动合同约定扣除相应奖金。
病假：
- 病假期间，员工享有医疗期的权利，且医疗期内公司应支付病假工资。对于病假是否影响绩效奖金的发放，需看公司规章制度或劳动合同的具体约定。如果约定病假期间不发放绩效奖金或按一定比例发放，且该约定合法合理，那么公司可以执行。
- 特殊情况：如果员工因工伤或职业病需要请假，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在此情况下，公司不应扣除绩效奖金。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的，公司应支付正常工资，且通常不应影响绩效奖金的发放。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
三、公司行为的合法性审查
- 如果公司扣除绩效奖金的行为没有规章制度或劳动合同的依据，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么该行为可能构成违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司补发。
建议：作为公司高管，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和绩效奖金发放的规定，确保自己的权益不受侵害。如果对公司扣除绩效奖金的行为有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。