请假扣除绩效奖金是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的公司规章制度，对双方均具有约束力。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假会扣除相应的绩效奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么用人单位扣除绩效奖金的行为是合法的。
   • 建议：在此情况下，劳动者应遵守相关规定，合理安排请假时间，以避免不必要的经济损失。同时，劳动者也有权了解并确认公司规章制度的具体内容，确保自己的权益不受侵害。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定请假会扣除绩效奖金，那么用人单位擅自扣除绩效奖金的行为可能缺乏法律依据，构成对劳动者权益的侵害。
   • 建议：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣除绩效奖金的理由和依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 病假与事假的区别：一般来说，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予的假期。在病假期间，劳动者通常仍享有基本的工资待遇，而绩效奖金的扣除可能因公司规定而异。事假则是劳动者因个人原因需要请假，此时用人单位扣除绩效奖金的可能性较大。但具体是否扣除以及扣除的比例，仍需依据劳动合同或公司规章制度来确定。
   • 扣除比例的合理性：即使劳动合同或公司规章制度中规定了请假会扣除绩效奖金，扣除的比例也应合理。如果扣除比例过高，导致劳动者的实际收入大幅下降，可能构成对劳动者权益的侵害。在此情况下，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景与依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
• 《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规也强调了用人单位与劳动者之间的平等关系和劳动者的合法权益保护。

后续行动建议：

• 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议及时与公司人力资源部门或法务部门进行沟通确认。
• 如果您认为公司扣除绩效奖金的行为侵害了您的合法权益，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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