关于“绩效请假扣工资合法吗”这一问题，需要从多个角度进行综合分析，以下是我的详细解答：
结论前置
绩效请假扣工资是否合法，主要取决于请假类型、公司规章制度、劳动合同中的相关约定以及是否违反了相关法律法规。
合法情况分析
依据明确约定扣除：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假与绩效工资的扣罚方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定扣除绩效工资。但扣除的金额和方式应合理，不得影响劳动者的基本生活。
请假影响工作绩效：
- 当员工请假导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生实质性影响时，公司可以依据绩效评估体系扣减绩效工资。但这种扣减必须是基于客观、公正的绩效评估结果。
病假特殊情况：
- 员工在病假期间，虽然享有病假工资或疾病救济费，但由于未实际工作，公司可以扣除相应的绩效工资。但扣除后的工资水平（包括病假工资和剩余绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。
不合法情况分析
规章制度未经法定程序：
- 如果公司规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣绩效工资的规定可能无效。
扣除金额不合理：
- 如果扣罚绩效工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。
特定假期不得扣绩效：
- 员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，公司不得随意以请假为由扣绩效工资。这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，公司应保障员工在这些假期期间的工资待遇。
违反法律法规：
- 如果公司的扣绩效行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣绩效行为是不合法的。例如，公司不能因员工迟到而扣除半天或一天的工资（但可以扣除相应时间未提供劳动部分的时薪工资），也不能因员工请假而扣除2倍或3倍的工资。
特殊情况分析
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中对请假扣绩效有明确的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定来执行。
女职工特殊保护：
- 对于女职工在孕期、产期和哺乳期的请假情况，公司应严格遵守法律法规的规定，不得因女职工的怀孕、生育或哺乳而降低其工资水平，包括绩效工资。
法律建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免因不了解规定而产生纠纷。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司的扣绩效行为不合法，应保留相关证据（如工资条、请假记录、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司的纠纷无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，绩效请假扣工资是否合法是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。