绩效扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和扣减标准，或者公司规章制度中详细规定了绩效考核的方式、标准以及绩效工资的扣减规则，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司根据这些规定扣减绩效工资是合法的。例如，劳动合同中约定“员工绩效未达到约定标准时，公司有权扣减相应绩效工资”，且该约定符合相关法律法规，那么公司扣减绩效工资就是合法的。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资的部分，确保自己了解并同意相关约定。同时，公司也应确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 不合法情形：如果劳动合同中没有约定绩效工资的发放条件和扣减标准，或者公司规章制度中没有相关规定，那么公司随意扣减绩效工资就可能构成违法行为。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 建议：在这种情况下，员工有权要求公司补发被扣减的绩效工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 扣减绩效工资的合理性：

   • 合法且合理：即使劳动合同或公司规章制度中有明确约定扣减绩效工资，公司扣减时也应确保合理性。例如，绩效考核标准应当明确、客观、公正，扣减的绩效工资数额应当与员工的绩效表现相匹配，不能随意扣减或过度扣减。
   • 不合法或不合理：如果公司扣减绩效工资的标准不明确、不客观、不公正，或者扣减的数额与员工的绩效表现严重不符，那么这种扣减就可能构成违法行为或不合理行为。员工同样有权要求公司补发被扣减的绩效工资，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 员工在面对公司扣减绩效工资时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果认为公司扣减绩效工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的理由和依据。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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