病假扣绩效工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 规章制度明确且合法：

   • 如果用人单位有完善的规章制度，明确规定了绩效工资的考核方式和发放标准，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示，那么按照制度规定扣减绩效工资是合法的。
   • 举例：某公司规章制度规定，员工病假期间，根据病假天数按比例扣减绩效工资，且确保员工病假期间总收入不低于当地最低工资标准的80%。这样的规定是合法的。

2. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式，如病假期间不享受绩效工资或按一定比例扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按合同约定扣减也是合法的。
   • 举例：某员工与用人单位签订的劳动合同中约定，病假期间绩效工资按50%发放。这样的约定在合法范围内是有效的。

不合法情形

1. 违反法律强制性规定：

   • 根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：若用人单位扣除绩效工资后，导致员工实际领取的工资低于当地最低工资标准的80%，则扣减行为不合法。

2. 制度或约定不合理、显失公平：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假扣绩效工资的规定明显不合理、显失公平，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为不合法。
   • 举例：规定只要员工请一天病假就全部扣除当月绩效工资，而员工平时工作表现良好，这种规定可能被认为不合理，从而不合法。

3. 规章制度未经法定程序：

   • 如果用人单位在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣绩效工资的规定可能无效。

综合建议

• 用人单位：在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，要关注法律法规的更新，确保规章制度始终符合法律要求。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如遇争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，病假扣绩效工资是否合法需根据具体情况判断。关键在于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定是否合法、合理。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。