关于公司领导请假是否扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于请假扣工资的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。
   • 例如：如果公司规定“员工请假超过一定天数，将扣除相应天数的工资”，且这一规定在员工入职时已明确告知并得到员工认可，那么公司按照此规定执行是合理的。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 但是，对于请假期间的工资支付，法律并未做出一刀切的规定，而是允许根据具体情况进行协商或依据公司规章制度执行。
   • 关键点：如果请假是出于合理原因（如病假、事假等），且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定要扣工资，那么公司扣工资可能构成违法行为。

3. 请假类型：

   • 不同类型的请假（如病假、事假、年假、婚假、产假等）可能有不同的工资支付规定。
   • 例如：病假期间，员工可能享有病假工资或医疗期工资，这通常低于正常工资但不应被完全扣除；而事假期间，公司可能根据规章制度决定是否扣工资。

4. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于请假工资支付的特殊约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照合同执行。

建议：

• 如果你对公司是否扣工资存在疑问，首先应查看公司的规章制度、员工手册以及你的劳动合同，了解是否有相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你认为公司的扣工资行为违反了法律法规，你可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司领导请假是否扣工资，取决于公司的规章制度、法律法规、请假类型以及劳动合同与集体合同的约定。如果你对此有疑问或认为公司的行为违法，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。