针对您提出的“业绩好的员工请假该扣工资吗”这一问题，我的结论是：业绩好的员工请假是否扣工资，并非单纯由业绩决定，而是需依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，应查看公司的员工手册或相关规章制度，以及员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于请假与工资扣除的明确规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，那么公司应按照这些规定执行。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 对于非法定休假或病假等情况，工资扣除的具体规定可能因地区而异，但通常应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 业绩与工资扣除的关系：

   • 业绩好的员工虽然在工作表现上较为出色，但这并不直接决定其请假期间的工资扣除情况。
   • 工资扣除应基于请假的事实、公司的规章制度以及相关法律法规，而非单纯基于员工的业绩。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工请假是因为工作受伤或患职业病，且符合工伤认定的条件，那么在工伤治疗期间，员工应享受工伤待遇，包括工资的支付。
   • 对于其他特殊情况，如员工因家庭紧急事务需要请假，且公司规章制度中有相关人性化规定，公司也可能考虑不扣除或部分扣除工资。

法律建议：

• 如果您对公司的工资扣除规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的扣除依据和计算方式。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结： 业绩好的员工请假是否扣工资，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。