关于“员工请假是否需扣绩效工资”的问题，这并非一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和公司通常做法，为您提供的详细解答：
一、总体原则
请假是否扣绩效工资，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型。法律并未对此作出统一规定，因此，具体扣与否、如何扣，需参照公司内部的相关规定和双方的约定。
二、不同请假类型的影响
病假：
- 员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 绩效工资则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣，有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。
事假：
- 员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。
法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。
带薪年休假：
- 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。
- 如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。
三、公司规章制度与劳动合同的重要性
- 公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定，员工应仔细阅读并了解。
- 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，如果其中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。
四、具体的扣除方式
- 如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异，常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。
- 例如，按请假天数比例扣除时，可能会用绩效工资总额乘以请假天数占月工作日的比例来计算扣除金额。
五、争议解决途径
- 如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工请假是否需扣绩效工资，并没有一个统一的答案。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。