关于请病假是否扣绩效工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：大多数公司都会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括是否扣除绩效工资。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么你在请病假时，绩效工资应不受影响。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括绩效工资的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
绩效工资的性质
- 与出勤关联：如果绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，比如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么你请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。
- 与工作成果关联：如果绩效工资主要基于你的工作成果、完成的任务等来计算，比如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。
实际执行情况
- 全额发放绩效工资：在一些公司，即使员工请病假，只要其工作表现一直良好，且病假时间不长（如几天或一周内），公司可能会选择全额发放绩效工资，以体现对员工的人文关怀。
- 按出勤比例发放：另一种常见的做法是，根据员工的实际出勤天数来计算绩效工资。例如，如果你当月请了几天病假，那么你的绩效工资可能会按照（实际出勤天数/应出勤天数）的比例来发放。
- 不发放绩效工资：在某些情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受绩效工资，或者你请病假的时间较长（如超过一个月），公司可能会选择不发放该月的绩效工资。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间应享有一定的工资待遇，但具体待遇标准由公司根据自身情况制定，并需符合法律法规的最低要求。绩效工资作为工资的一部分，其发放方式也应遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 特别地，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定主要保障的是病假工资的底线，并未明确涉及绩效工资。
给你的建议：
- 首先，查阅你所在公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
- 如果你对公司的做法有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。