请假是否扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、请假类型的影响
病假：
- 员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。例如，短期病假可能不扣绩效，而长期病假则可能按比例扣除或全部扣除。
事假：
- 员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。例如，全年累计事假超过一定天数后，超出天数的绩效工资可能会被按比例扣减或完全扣除。
法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资。除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定，否则不得随意扣除绩效工资。
带薪年休假：
- 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。例如，有些公司可能规定请假超过一定天数后，绩效工资将按比例扣除或不再发放。
- 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。例如，劳动合同中可能明确规定了事假期间绩效工资的扣除方式和比例。
三、扣除金额的合理性
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假期间可以扣除绩效工资，扣除的金额也必须合理。通常，扣除的绩效工资不应超过劳动者当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。
四、维权途径
- 如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某公司规定：员工请事假超过3天，超出天数的绩效工资将按50%的比例扣除。如果某员工请了5天事假，那么他的绩效工资将扣除2天（即5天-3天）的50%。如果他的月绩效工资为2000元，那么他将被扣除200元（即2天×50%×2000元/月÷当月工作日天数，这里简化计算为按整月平均计算）。
总结与建议：
请假是否扣绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及扣除金额的合理性等多个因素来综合判断。因此，建议员工在请假前仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。