请假扣工资时，将绩效也计算在内扣除，这一做法通常是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 工资与绩效的独立性

1. 工资构成：根据《劳动法》及相关规定，员工的工资通常由基本工资、津贴、奖金、绩效等多个部分组成。这些部分各自独立，有明确的计算方式和支付规定。
2. 绩效的性质：绩效通常是对员工工作表现的一种奖励，其支付与否及支付数额通常与员工的工作业绩、考核结果等挂钩。绩效并非员工的基本工资，因此不应随意扣除。

二. 请假扣工资的规定

1. 扣工资的依据：员工请假时，通常只会扣除其请假期间的基本工资部分，而不会涉及绩效等其他工资组成部分。这是因为绩效是对员工工作表现的奖励，与员工是否请假无直接关联。
2. 合法扣工资的情形：根据《劳动法》规定，只有在员工旷工、违反公司规章制度等特定情形下，用人单位才有权按照相关规定扣除员工的工资。而请假并不属于这些情形之一。

三. 将绩效计入扣工资范围的法律风险

1. 违反法律规定：将绩效也计算在内扣除，可能违反了《劳动法》及相关规定中关于工资支付和扣除的规定。
2. 引发劳动争议：这种做法可能引发员工的不满和争议，甚至导致劳动争议的发生。一旦员工提起仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担法律责任。

综上所述，请假扣工资时，将绩效也计算在内扣除是不合法的。我的观点是，用人单位应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。