结论：请了5天事假被扣绩效工资是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及事假期间是否实际提供了劳动等因素。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于事假和绩效工资扣除的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间会扣除绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除绩效工资的行为可能是合法的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司扣除绩效工资的行为可能缺乏合法依据。
事假期间是否实际提供了劳动：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果或提供的劳动量相关。如果您在事假期间确实没有提供劳动，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司扣除绩效工资可能是合理的。
- 但是，如果事假期间您实际上提供了部分劳动（如远程工作、处理紧急事务等），或者公司没有证据证明您在事假期间完全没有提供劳动，那么公司扣除全部绩效工资可能就不合理了。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的合法权益。如果公司扣除绩效工资的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么该行为就是违法的。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
- 查看规章制度和劳动合同：仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假和绩效工资扣除的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果公司扣除绩效工资的行为合法合规，那么您可能需要接受这一结果，或者通过与公司协商、调整工作安排等方式来减少损失。
- 如果公司扣除绩效工资的行为违法违规，那么您有权要求公司补发绩效工资，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
示例：
假设您与公司签订的劳动合同中明确规定：“员工请事假期间，公司将根据实际请假天数扣除相应的绩效工资。”且您在请事假期间确实没有提供任何劳动。那么，在这种情况下，公司扣除您5天事假期间的绩效工资可能是合理的。但是，如果劳动合同中没有这样的规定，或者您在事假期间实际上提供了部分劳动，那么公司扣除全部绩效工资就可能不合理了。