事业单位事假五天是否扣绩效，需根据单位具体规章制度及地区政策来确定，但通常情况下，短期事假（如五天）可能不会扣除绩效工资，或扣除比例较低。以下是对此问题的详细分析：

1. 短期事假与绩效工资：

   • 一般来说，若全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定时长（如15天），原工资照发，这包括绩效工资部分。因此，五天的事假，在多数情况下，可能不会直接导致绩效工资的扣除。

2. 中长期事假与绩效工资：

   • 若全年累计事假超过一定天数（如20天但不超过30天），超出天数的工资可能会按基本工资的一定比例（如70%）计发，绩效工资部分相应扣减。
   • 若全年累计事假超过更高阈值（如30天），超出天数的工资可能按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分会被完全扣除。
   • 需要注意的是，这些规定并非全国统一，而是根据单位的具体规章制度和地区政策来确定的。因此，五天事假是否扣绩效，还需具体查看单位的相关规定。

3. 单位规章制度的重要性：

   • 事业单位的工资福利政策，包括绩效工资的扣除方式，通常会在单位的规章制度中明确规定。因此，员工在请假前，应仔细阅读并了解单位的相关规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果员工认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商。
   • 协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

建议：

• 在请假前，务必了解并确认单位的具体规章制度和政策文件，特别是关于事假与绩效工资扣除的规定。
• 如对单位的规定有疑问或争议，及时与单位相关部门沟通，并寻求解决方案。
• 若认为单位的行为违法或违规，可依法维权，通过协商、仲裁等途径维护自己的合法权益。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。