请事假5天绩效奖金是否为零，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度和劳动合同的明确规定：

   • 若用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，那么请5天事假，绩效奖金可能会扣除25%（具体比例依公司规定而定），但并不意味着绩效奖金一定为零，除非规定中明确指出请事假达到一定天数后绩效奖金为零。

2. 无明确规定的情况：

   • 若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。因此，在无明确规定的情况下，请5天事假并不直接导致绩效奖金为零。

3. 法律规定与司法实践：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，绩效奖金属于工资的一部分。用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效奖金缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效奖金。

4. 建议与行动：

   • 作为劳动者，首先应仔细阅读并理解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请事假和绩效奖金的规定。
   • 若认为用人单位扣除绩效奖金的行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，尝试达成和解。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：请事假5天并不直接导致绩效奖金为零，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。劳动者应了解自己的权益，如遇不合理扣除，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。