关于医院请事假五天以上是否没有当月绩效的问题，这并非一个绝对的结论，而是取决于医院的具体规章制度以及您与医院签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院规章制度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理规定，制定关于员工请假、绩效评定等方面的规章制度。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了请事假五天以上将扣除当月绩效，那么这一规定在合法且已向员工公示或告知的情况下，是具有法律效力的。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么医院就不能单方面以请事假五天以上为由扣除您的当月绩效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了请事假五天以上将扣除当月绩效，那么这一约定在合法且双方自愿的情况下，也是具有法律效力的。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定与医院的规章制度相冲突，那么应优先以劳动合同的约定为准，除非劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 因此，如果医院要扣除您因请事假五天以上的当月绩效，必须确保这一规定已经过合法程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对医院的绩效扣除规定有疑问或不满，首先建议查阅医院的规章制度和您的劳动合同，了解相关规定和约定。
   • 如果认为规定或约定不合理或违法，您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，医院请事假五天以上是否没有当月绩效，取决于医院的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果规定或约定合法且明确，那么医院有权按照规定或约定执行；如果规定或约定不明确或违法，那么您有权提出异议并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。