关于请事假超过几天没有绩效工资的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定，员工请事假超过一定天数后，将不再享受绩效工资或部分绩效工资。这个天数可能因单位而异，有的可能是3天，有的可能是5天，甚至更长。
   • 因此，要确定请事假超过几天没有绩效工资，首先需要查阅所在单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么员工就需要遵守这一规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资、福利、请假等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了请事假超过一定天数后不再享受绩效工资，那么这一约定将具有法律效力，员工需要遵守。

3. 法律原则与公平性：

   • 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，用人单位在制定和执行相关政策时，也应遵循公平、合理的原则。
   • 如果用人单位无故扣除员工绩效工资，且没有合理的依据或解释，那么这种行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在请事假前，员工应仔细阅读所在单位的规章制度和劳动合同，了解请事假的相关规定和后果。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免不必要的纠纷。
   • 如果认为用人单位的规定不合理或违法，员工可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，请事假超过几天没有绩效工资并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在请事假前，员工应仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。