关于事假多少天没有绩效工资的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于劳动合同、公司规章制度或相关约定的具体内容。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了事假与绩效工资的关系，比如规定事假超过一定天数（如3天、5天等）将扣除全部或部分绩效工资，那么公司应按照这些规定执行。在这种情况下，劳动者有权了解并遵守这些规定，同时也有权要求公司按照约定支付绩效工资（如果事假天数未达到扣除标准）。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及事假与绩效工资的具体关系，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同和公司规章制度是劳动关系双方权利义务的重要依据。只要这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就具有法律效力。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于事假与绩效工资关系的明确规定，那么公司通常不能单方面决定扣除劳动者的绩效工资。在这种情况下，绩效工资的发放应视为劳动报酬的一部分，公司应按照约定或惯例支付。
   • 实践建议：如果公司试图扣除绩效工资，劳动者可以与公司进行协商，要求公司说明扣除的依据和理由。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑

   • 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、劳动者严重违反公司规章制度等，公司可能会根据内部规定或相关法律法规对劳动者的绩效工资进行调整或扣除。但这种情况需要公司有充分的证据和合理的理由，并且应遵循法定程序进行。

总结与建议：

• 首先，建议你查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于事假与绩效工资的具体规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定或惯例支付绩效工资。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、事假申请记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对公司的处理决定有异议，或者不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。