关于事假是否有工资的问题，结论前置如下：
一般情况下，事假期间用人单位没有法定支付工资的义务。事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作，因此单位通常无需支付事假期间的工资。
但具体是否支付以及支付的标准，还需参考劳动合同及单位规章制度的规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力，双方应当严格按照约定来处理。
详细分析如下：
法律依据与原理：
- 根据《关于工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等特定假期时，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付工资。然而，事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中。
- 从公平合理以及劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。
单位规章制度与劳动合同的影响：
- 如果用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力，双方应当严格按照劳动合同的约定来处理。
特殊情况下的工资支付：
- 如果事假期间遇到法定节假日，劳动者是有权获得法定节假日的工资的。因为法定节假日是劳动者的带薪休假时间，不受事假影响，用人单位应依法支付。
建议与注意事项：
员工方面：
- 在请事假前，建议先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。
- 如果对事假期间的工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 应当制定合法合规的规章制度，明确事假期间的工资支付方式或标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。
- 在处理员工事假期间的工资问题时，应当遵循公平合理、诚实信用的原则，保障员工的合法权益。
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