超过3个月的事假，一般情况下是没有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事假的基本性质：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向用人单位提出的请假申请。与病假、年假等法定假期不同，事假并非员工的法定权利，而是用人单位根据自身情况和管理需要，与员工协商后给予的。

2. 事假期间的工资支付：

   • 在事假期间，员工并未提供劳动，因此用人单位通常无需支付工资。这是基于劳动法的公平原则，即员工提供劳动，用人单位支付报酬；员工未提供劳动，则用人单位无需支付报酬。
   • 如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了事假期间的工资支付方式，那么应按照约定执行。但这样的约定通常较为少见，且往往对员工不利。

3. 超过3个月事假的特殊情况：

   • 对于超过3个月的事假，由于请假时间较长，用人单位可能会更加谨慎地处理。在这种情况下，用人单位可能会要求员工提供充分的请假理由，并可能根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，决定是否批准请假以及是否支付工资。
   • 如果员工因特殊原因（如重大疾病、家庭变故等）需要长时间请假，且能够提供充分的证明材料，用人单位可能会考虑给予一定的工资或生活补助，但这并非法定要求，而是基于用人单位的自主决定和人文关怀。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果需要长时间请假，应提前与用人单位沟通，并尽量提供充分的请假理由和证明材料。同时，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在请假期间维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的请假制度，明确事假的申请流程、审批权限和工资支付方式等。在处理长时间事假时，应综合考虑员工的实际情况和公司的利益，做出合理的决定。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自停发工资或解除劳动合同，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付工资、赔偿损失或恢复劳动关系等。
   • 如果员工未经用人单位同意擅自离岗或长时间请假不归，用人单位有权根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，对员工进行处理，包括停发工资、解除劳动合同等。

综上所述，超过3个月的事假一般情况下是没有工资的，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。