结论：休了2个月事假，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。

分析说明：

1. 事假性质：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假，与病假、年假等具有不同性质。病假通常是因为员工生病需要治疗或休息，年假则是员工依法享有的带薪休假。而事假，则更多是基于员工个人的私事或特殊情况。

2. 工资支付规定：

   • 在大多数情况下，员工请事假期间，公司是不支付工资的。这是因为事假并非因工作原因或公司原因导致的缺勤，而是员工个人的选择。因此，从公平和合理的角度出发，公司通常不会为事假期间的员工支付工资。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 然而，具体是否支付事假期间的工资，还需参考公司的规章制度以及劳动合同中的约定。有些公司可能出于人性化考虑或特定政策，会规定在员工请事假时支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿。同样，劳动合同中也可能有关于事假工资支付的特别约定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工请事假是因为公司的原因（如公司安排的活动、会议等导致员工无法正常工作），或者事假期间员工仍然为公司提供了部分服务（如远程工作、处理紧急事务等），那么公司可能会根据实际情况支付相应的工资或提供补偿。

法律建议：

• 如果你对事假期间的工资支付有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定和约定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与你的理解存在分歧，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。