请一个月事假期间通常没有工资。以下是详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。

2. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》确立了劳动者享有休息休假的权利，并规定了用人单位应当支付劳动者工资的基本原则，但并未直接对事假期间的工资待遇作出明确规定。
   • 根据《关于工资支付暂行规定》第十一条，事假并不在法定带薪假期范围内内，因此用人单位对于劳动者请事假期间可以不支付工资。

3. 用人单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 虽然法律原则上是如此规定，但实际情况可能因用人单位的具体规章制度和劳动合同中的约定而有所不同。
   • 有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假，或者劳动合同中有特别约定。这意味着，即使员工请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请事前应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
   • 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的法律专业人士咨询以获取准确的信息。

综上所述，请一个月事假期间通常没有工资，但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同中的约定来判断。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。