结论前置：请假期间绩效工资的计算方式需依据公司的规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规综合确定，具体计算可能因请假类型、天数及公司政策的不同而有所差异。以下从不同请假类型和公司政策角度为您详细分析：
一、按请假类型计算绩效工资
法定带薪假（如年假、病假、婚假、产假、陪产假等）：
- 员工休法定带薪假时，绩效工资通常不受影响，按正常标准计算。特别地，工伤假期间根据《工伤保险条例》，员工的原工资福利待遇不变，这自然包括了绩效工资。
无薪事假：
- 无薪事假期间，绩效工资可能与出勤情况挂钩，按请假天数占应出勤天数的比例扣减。例如，一个月绩效工资为3000元，月工作日为22天，请假3天，则扣除的绩效工资约为：
$\(扣除绩效工资 = 3000 \times \left(\frac{3}{22}\right) \approx 409.09元\)$
病假（非法定带薪病假）：
- 病假扣除比例可能较低，具体根据公司政策而定。例如，有的公司规定病假扣除绩效工资的30%，那么如果一个月绩效工资为3000元，病假3天，则扣除的绩效工资为：
$\(扣除绩效工资 = 3000 \times 30\% = 900元\)$（此处的30%仅为示例，实际比例需根据公司政策确定）
- 需要注意的是，如果病假属于法定带薪病假（如符合医疗期的病假），则绩效工资不应被扣除。
事假：
- 事假扣除比例可能较高，同样根据公司政策执行。例如，有的公司规定事假扣除绩效工资的50%，那么如果一个月绩效工资为3000元，事假3天，则扣除的绩效工资为：
$\(扣除绩效工资 = 3000 \times 50\% = 1500元\)$（此处的50%仅为示例，实际比例需根据公司政策确定）
特殊情况下的固定扣除：
- 有些公司可能会设定固定的扣除金额，无论请假天数多少，都扣除一个固定值，如固定扣除500元绩效工资。
二、公司政策的影响
- 公司规章制度：绩效工资在员工请假情况下的计算，首先应遵循用人单位依法制定并公示的规章制度。因此，员工在请假前应仔细查阅公司的相关政策，了解请假对绩效工资的具体影响。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能包含了关于请假期间绩效工资计算的具体条款。员工在签订劳动合同时应仔细阅读并了解自己的权益，确保劳动合同中的条款不违反法律法规的强制性规定。
三、法律法规的保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不能无故克扣或拖欠员工的工资，包括绩效工资。如果公司政策违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
四、建议与注意事项
- 提前了解政策：员工在请假前应充分了解公司的相关政策和劳动合同中的相关条款，以避免因绩效工资扣除问题产生不必要的纠纷。
- 保留证据：如因绩效工资扣除问题与公司产生争议，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
- 及时沟通：如对公司绩效工资扣除政策有疑问或不满，员工应及时与公司沟通，寻求合理解决方案。
综上所述，请假期间绩效工资的计算是一个复杂的问题，涉及公司规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规等多个方面。员工在请假前应充分了解相关规定和政策，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。