关于“请多少天病假才扣绩效工资”的问题，这并没有一个全国统一的标准答案，而是主要取决于您所在用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位的自主权
用人单位有权根据自身的经营特点、岗位性质以及员工表现等因素，来制定关于病假与绩效工资的关联规定。这些规定通常会在公司的内部规章制度、劳动合同或相关政策中明确体现。因此，不同公司对于病假扣绩效工资的天数和标准可能会有所不同。
二、常见做法与天数设定
短期病假：
- 在一些公司中，如果员工请的是短期病假（如几天或一周内），且其工作表现一直良好，公司可能会选择全额发放绩效工资，以体现对员工的人文关怀。
- 也有公司规定，在一定天数内（如两周至一个月内）的病假，员工的薪资与津贴会全额发放，绩效工资也可能不受影响。但具体天数需根据公司的规定来确定。
长期病假：
- 当病假延续至一定期限时（如两个月以上），一些公司可能会根据员工的实际出勤天数来计算绩效工资，或者选择相应调整或减少绩效奖金，甚至暂停发放。
- 具体的减少比例和暂停发放的条件也需根据公司的规定来确定。例如，有些公司可能规定，四周累计病假超过一定天数（如10天）的员工，将不享受当月绩效工资。
特殊规定：
- 还有一些公司可能有更具体的规定，如针对特定岗位或特定情况的病假处理方式。例如，教职工或住院病假者可能有不同的绩效工资发放标准。
三、规定的合法性要求
无论公司如何制定病假与绩效工资的规定，都必须确保这些规定内容合法、程序合法。
- 内容合法：公司制定的规定不能违反法律法规的强制性规定。例如，员工在病假期间，公司应支付不低于当地最低工资标准的80%作为病假工资或疾病救济费。这部分工资主要是基本工资，不包括绩效工资，但公司不能因此完全剥夺员工的绩效工资权益（除非合同或规章制度中有明确且合法的约定）。
- 程序合法：公司在制定、修改或决定有关绩效工资等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，还应将相关规定进行公示或告知劳动者。
四、员工权益保护与建议
- 如果您对所在公司关于病假与绩效工资的规定存在异议，可以与公司进行协商沟通，了解规定的具体内容和依据。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在请病假前，建议您详细了解公司的相关政策，以便合理安排假期和预期收入。同时，也建议您保留好相关证据（如病假条、工资条等），以备不时之需。
综上所述，病假超过多少天扣绩效工资并没有一个固定的统一标准，而是取决于您所在公司的具体规定。因此，在解答这个问题时，需要结合您所在公司的实际情况来进行分析和判断。