关于病假扣绩效天数的计算问题，这确实是一个涉及公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合性议题。下面，我将为您详细解析病假期间绩效工资的扣除方式及计算方法。

一、病假扣绩效的基本原则

1. 法律法规底线：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假期间工资支付的最低标准，同样适用于绩效工资的扣除原则，即扣除后的绩效工资不应使员工总收入低于这一标准。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 正规企业通常会制定明确的绩效管理制度，其中会规定病假期间绩效工资的计算方式。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，并对员工具有约束力。
   • 劳动合同中也可能对病假期间的绩效计算有特别约定。这种约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。

二、病假扣绩效的常见操作

1. 按比例扣除法：

   • 这是最常见的一种方式。公司会根据病假天数占当月工作日的比例，来扣除相应比例的绩效工资。
   • 例如，如果员工月绩效工资为1000元，当月应出勤天数为22天，员工请了2天病假，那么扣除的绩效工资就是1000元 * (²⁄₂₂) ≈ 90.91元。

2. 视情况不扣或少量扣除：

   • 对于短期病假且不影响工作进度的员工，或者员工在病假前已经完成了关键任务的，公司可能会选择不扣除或仅少量扣除绩效工资。

3. 重大疾病长期病假：

   • 考虑到员工实际困难，有些单位会酌情减少绩效扣除比例，甚至在一定期限内（如医疗期内）不扣除绩效工资。

三、病假十天对月度绩效的具体影响及计算方法

1. 未参与绩效任务：

   • 如果员工在病假期间未参与任何绩效任务，那么根据公司的绩效管理制度，月度绩效工资可能为零或按照最低标准发放。

2. 部分参与绩效任务：

   • 如果员工在病假期间完成了部分绩效任务，公司应结合实际完成情况和上述按比例扣除法或其他约定的计算方法，来发放部分绩效工资。
   • 例如，员工在病假前已经完成了部分月度任务，病假期间虽然未出勤，但已完成的任务对整体绩效有积极影响，公司可能会根据实际情况给予一定的绩效工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工月绩效工资为2000元，当月应出勤天数为22天，员工请了10天病假。
   • 如果公司采用按比例扣除法，那么扣除的绩效工资就是2000元 * (¹⁰⁄₂₂) ≈ 909.09元，实际发放的绩效工资为2000元 - 909.09元 = 1090.91元。
   • 如果公司有特殊规定，如病假超过一定天数后绩效工资按固定比例扣除（如扣除50%），那么实际发放的绩效工资就是2000元 * 50% = 1000元。

四、注意事项

1. 公司规定的合法性：

   • 用人单位的病假扣绩效规定必须合法制定，即经过民主程序、内容合法且已公示。员工有权了解并遵守这些规定。

2. 员工权益的保障：

   • 员工在请病假时应及时提交相关证明材料，并按公司规定办理请假手续。
   • 如果员工认为公司扣除绩效工资不合理，应与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假扣绩效天数的计算方式因公司而异，但应确保合法、公平且透明。员工应充分了解公司规定，并在认为扣绩效不合理时依法维护自己的权益。