关于“病假一天扣多少绩效”的问题，这并不是一个可以一概而论的答案，而是需要根据具体的公司规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅你所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于病假期间绩效工资的具体扣除规定。这是最直接且最准确的方式，因为公司规定和劳动合同通常会明确绩效工资的发放和扣除标准。

2. 法律法规：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，你的工资（包括绩效工资）扣除后，应不低于当地最低工资标准的80%。

3. 常见操作：

   • 在实际操作中，公司可能会根据病假天数按比例扣除绩效工资，或者对于短期病假且不影响工作进度的员工，可能不扣除或仅少量扣除绩效。但无论如何，扣除的绩效工资都应符合法律法规的规定。

4. 结论：

   • 因此，病假一天扣多少绩效，并没有一个固定的答案。它取决于你所在公司的具体规定、劳动合同以及相关法律法规的约束。如果你认为公司扣除的绩效工资不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，要了解病假一天扣多少绩效，你需要首先查阅公司规定和劳动合同，并结合法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。