病假一天扣多少钱工资并没有一个固定的标准，而是需要结合国家法律法规、地方政策以及公司具体规定来综合计算。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是计算病假工资的基本原则。

2. 地方性法规：各地对病假工资的计算标准有细化规定。例如，上海按员工本人工资的60%-100%发放（根据连续工龄），北京不低于本市最低工资的80%，广东则由企业规章制度或集体合同约定，但不得低于最低工资标准的80%。

二、计算方法与公式

病假工资的计算公式通常为：

[ \text{病假工资} = \text{日工资基数} \times \text{计发比例} ]

• 日工资基数：一般按员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）计算。例如，月薪6000元，则日工资 ≈ 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
• 计发比例：根据工龄和地方政策确定，常见比例为60%-100%。如上海规定，工龄<2年发60%，2-4年发70%，依此类推。

三、具体计算示例

假设某员工在上海工作，月薪6000元，工龄3年，请1天病假：

1. 日工资基数：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
2. 计发比例：工龄3年对应70%。
3. 病假工资：275.86 × 70% ≈ 193.10元。
4. 扣款金额：275.86 - 193.10 = 82.76元。

四、注意事项与特殊情况

1. 医疗期限制：根据工龄，员工享有3-24个月的医疗期（如实际工作年限10年以上且本单位5年以上为6个月），超出部分可能无工资。
2. 公司制度优先：若公司制度合法且明确（如高于法定标准），则按公司规定执行。
3. 最低工资保障：扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%。
4. 试用期员工：通常享受与正式员工同等待遇。
5. 未缴纳社保：不影响病假工资支付义务。

五、建议与行动

1. 提前查阅劳动合同或咨询HR：以明确公司具体的病假工资计算规则。
2. 保留相关证据：如医疗证明、请假条等，以备不时之需。
3. 如有争议：可先与公司协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自身权益。

总结：病假一天扣多少钱工资需结合法律规定、地方政策及公司制度综合计算。建议你在遇到具体问题时，先查阅相关法律法规和公司制度，再根据实际情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。