关于事业单位请病假一天扣多少工资的问题，这并非一个固定的标准，而是需要根据事业单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会制定自己的内部规章制度，其中就包括病假工资的支付标准。这些规章制度可能因单位性质、地区差异、行业特点等因素而有所不同。
   • 因此，要确定具体的病假工资扣除标准，首先需要查阅所在事业单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应按照规章制度执行。

2. 国家法律法规：

   • 在国家层面，虽然可能没有直接规定事业单位病假一天扣多少工资的具体数额，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对病假工资的支付原则有明确规定。
   • 根据相关法律法规，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是病假工资支付的最低标准，事业单位不得低于此标准支付。
   • 如果事业单位的规章制度中规定的病假工资支付标准低于国家法律法规规定的最低标准，那么该规章制度中的相关条款可能因违法而无效。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了考虑事业单位的规章制度和国家法律法规外，还需要考虑劳动者的工龄、病假期限、工资水平等因素。
   • 例如，有些事业单位可能根据劳动者的工龄长短来设定不同的病假工资支付比例；或者根据病假期限的长短来调整病假工资的支付标准。

4. 具体计算公式（示例）：

   • 假设某事业单位规定病假工资按照劳动者基本工资的70%支付，且该规定不低于当地最低工资标准的80%。若劳动者基本工资为5000元/月，则病假一天（假设一个月按30天计算）的工资扣除后应为：\(5000 \times 70\% \div 30 \approx 116.67\)元（实际支付金额）。这里需要注意的是，这个计算只是基于假设的示例，具体计算应根据事业单位的实际规章制度和劳动者的实际情况进行。
   • 如果事业单位没有具体规定，且按照国家法律法规的最低标准支付，那么需要先确定当地最低工资标准，然后按照不低于80%的比例计算病假工资。

建议：

• 如果您对所在事业单位的病假工资支付标准有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或咨询单位的人力资源部门。
• 如果单位的规章制度或实际操作中存在违法情形（如病假工资支付标准低于国家法律法规规定的最低标准），您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：事业单位请病假一天扣多少工资并没有一个固定的标准，而是需要根据单位的规章制度和国家法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。