关于您提出的“因病请假一天是否扣绩效工资”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑多方面因素来确定的。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断依据
病假期间是否扣绩效工资，主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及病假的时长和工作绩效的实际情况。
二、具体影响因素
单位规章制度：
- 大多数单位会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括是否扣除绩效工资。
- 如果规章制度中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么您请病假时，绩效工资应不受影响。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资的具体条款。
- 如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括绩效工资的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
绩效工资性质：
- 如果绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么您请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。
- 如果绩效工资主要基于您的工作成果、完成的任务等来计算，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。
病假时长：
- 病假时间的长短也可能影响绩效工资的发放。例如，一些单位可能规定，病假时间较短（如一天或几天）时，不扣除绩效工资；而病假时间较长时，则可能按照一定比例或全额扣除。
三、实际操作建议
查阅规定与合同：
- 您应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
与单位沟通：
- 如果对单位扣除绩效工资的做法有异议，或者不清楚具体规定，建议您先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
法律维权：
- 如果协商不成，且您认为单位的规定或做法违反了法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。
四、法律依据
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定。
- 绩效工资作为工资的一部分，其发放方式也应遵循单位的规章制度和劳动合同的约定，同时不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，因病请假一天是否扣绩效工资，需根据您所在单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及病假的实际情况来综合判断。建议您先查阅相关规定和合同，与单位进行沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。