关于“病假请几天扣绩效”的问题，这并非由某一统一法律规定所决定，而是主要依赖于用人单位的内部规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
病假期间绩效的扣除方式并非固定，而是由用人单位根据内部规章制度和劳动合同的具体约定来决定。在合法的前提下，用人单位有权根据员工的病假情况对绩效进行相应的扣除。
病假扣绩效的法律依据与常见操作
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求得到保障，但并未具体规定绩效的扣除方式。
常见操作：
- 与出勤及工作成果挂钩：若绩效工资与出勤及工作成果紧密挂钩，用人单位可能会根据员工的病假天数和病假期间的工作完成情况来扣除绩效。例如，按照月绩效工资和应出勤天数计算出日绩效，再乘以病假天数进行扣除。
- 视情况灵活处理：对于短期病假且不影响工作进度的员工，或已完成关键任务的员工，用人单位可能会采取不扣除或仅少量扣除绩效的方式，以体现人性化管理。
- 重大疾病特殊考虑：对于患有重大疾病需要长期病假的员工，有些单位会酌情减少绩效扣除比例，甚至在一定期限内不扣除绩效，以减轻员工的经济负担。
注意事项与建议
- 查看公司规定：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的绩效扣除规定，以便在请病假时能够做出合理的预期。
- 与用人单位沟通：如认为绩效扣除不合理，应与用人单位进行积极沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 依法维护权益：若沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间绩效的扣除方式需结合用人单位的内部规章制度和劳动合同的约定来判断。员工应充分了解公司规定，并在认为扣绩效不合理时寻求协商或法律途径解决。