关于请两天病假是否扣绩效的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定病假的待遇，包括是否扣减绩效工资。如果单位有明确的规章制度规定病假期间不扣减绩效，那么您请两天病假就不会影响您的绩效工资。
   • 如果单位规章制度中未明确规定，或者规定病假期间会扣减一定比例的绩效工资，那么您请病假时可能会面临绩效工资的扣减。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资待遇，包括绩效工资的支付情况，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么通常应以更有利于员工的解释为准，但这也可能因具体情况和地区差异而有所不同。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的工资待遇。然而，这些法律法规并未具体规定病假期间是否扣减绩效工资，而是将这一权利交给了单位和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。
   • 因此，在法律法规层面，没有直接规定请两天病假是否扣绩效，而是需要依据单位规章制度和劳动合同的约定来判断。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的员工手册或规章制度，了解病假期间的工资待遇规定。
• 其次，检查您的劳动合同，看是否有关于病假期间工资待遇的明确约定。
• 如果单位规章制度和劳动合同中均未明确规定，或者规定存在冲突，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的工资待遇情况。
• 如果您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：请两天病假是否扣绩效，主要取决于您所在单位的规章制度和劳动合同的约定。在缺乏明确规定的情况下，建议您与单位进行沟通以明确待遇情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。