关于病假是否扣绩效工资的问题，结论前置：这并非绝对，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及病假时长等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
一般原则：我国劳动法律法规并未明确规定请病假必须扣绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩，若员工因病假无法正常工作，对工作绩效产生实际影响，用人单位在合理范围内调整绩效工资可能是被认可的。但调整必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要保障了病假工资的底线，但并未明确涉及绩效工资的扣减问题。
二、企业规章制度与劳动合同层面
规章制度：若企业的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减），则用人单位可按规定扣除绩效工资。但规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：若劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。如果合同中没有明确约定，则应参照企业规章制度或相关法律法规进行处理。
合理性考量：规章制度或劳动合同中的扣减规定应具合理性，避免一刀切。例如，病假时间短、对工作影响小的情况下，不宜扣减绩效工资；而病假时间长、严重影响工作任务完成时，扣减可能是合理的。此外，扣减的幅度也应合理，不能过分苛刻。
三、实际操作与建议
审查规章制度：作为员工，应首先审查自己所在企业的规章制度，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，可以向企业提出异议或寻求法律援助。
明确劳动合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间绩效工资发放的部分。如果合同中有不明确或存在歧义的条款，可以与企业进行协商修改或补充约定。
沟通与协商：如果对用人单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与用人单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。在沟通过程中，可以提出自己的合理诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
依法维权：若用人单位非法克扣绩效工资，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据材料，如病假证明、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某员工因感冒请了3天病假，其所在企业的规章制度中规定病假期间按请假天数比例扣减绩效工资。该员工当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为19天（含3天病假），其绩效工资为2000元。根据规章制度，该员工当月应扣减的绩效工资为2000元×(3⁄22)≈272.73元。但如果该企业的规章制度中规定请一天病假就扣除当月全部绩效工资，这种规定显然是不合理的，员工有权提出异议并寻求法律援助。
综上所述，病假期间是否扣绩效工资需根据多方面因素综合判断。作为员工，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。